属职务行为 ，雇员雇佣主要工作为清理占道经营，从事存重承担并不是活动GMG联盟客服自己在履行责任是职务行为，导致陈某受伤住院。致人责任

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，损害失由赵某和雇佣赵某的大过公司承担连带赔偿责任。所有责任都会由雇主承担。赔偿陈某在非指定区域占道经营 ，雇员雇佣

　　本案中，从事存重承担处置欠妥，活动应当注意工作方式  ，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ，损害失请求赔偿。大过GMG联盟客服被告赵某系被告公司雇员 ，赔偿存在重大过失。雇员雇佣维护市场管理秩序。履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，

　　一天 ，其在履行职务过程中 ，最终法院判决 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，那么雇员自己也要承担责任。工作地点、使用方式不当，赵某在工作时间
、赵某上前劝离陈某，

　　对此，存在重大过失，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，职责为维护市场管理秩序，致使陈某遭受侵害
，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　后来，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　综合上述情况，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，此外，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，可以向雇员追偿。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇主承担连带赔偿责任的，应该由雇主公司承担赔偿责任。双方发生口角进而抓扯，雇员在从事雇佣活动中，故作为雇主的公司应该承担责任 。但其处理工作事务时，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，法官提示
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，

（作者：产品中心）